مجموعة “يينا” تطلق النسخة الأولى من “جوائز يينا للنساء”
تحتفل مجموعة “يينا” بالريادة النسائية وتطلق النسخة الأولى من “جوائز يينا للنساء / Ynna Women Awards “.
وأعلن ات المجموعة في بلاغ لها أنه “احتفالا باليوم العالمي لحقوق المرأة، أطلقت مجموعة “يينا” منصة رقمية تحمل اسم “جوائز يينا للنساء/ Ynna Women Awards “، وهي مبادرة تتوخى من خلالها المجموعة الاعتراف بجهود والتزام الموظفات في تطوير بيئتهن الاجتماعية والاقتصادية”.
وأبرز البلاغ أنه منذ تأسيسها من قبل الراحل ميلود الشعبي، تولي مجموعة “يينا” أهمية كبيرة للعنصر النسوي وتضعه في قلب أولوياتها وتعتبره ثروة أساسية وطرفا مساهما رئيسيا في ثقافة المجموعة. وتتجسد هذه المقاربة أساسا في حرص المجموعة على تأنيث مناصب المسؤولية، ولا سيما في المناصب المتعلقة بالإدارة العامة للعديد من الشركات الرئيسية التابعة للمجموعة.
وأشار المصدر ذاته، إلى أن غالبية مناصب الإدارة العليا في مجموعة “يينا” تشغلها كفاءات نسائية، من بينهن على سبيل المثال: الرئيسة والكاتبة العامة، إضافة إلى العديد من النساء الأخريات اللواتي يشغلن منصب المدير العام في العديد من الشركات التابعة للمجموعة (الشعبي للإسكان، إفريقيا كابل، فندق جراند موغادور الدارالبيضاء، المؤسسة التعليمية القلم …).
ونقل البلاغ عن سارة كرومي، الكاتبة العامة لمجموعة “يينا” قولها: “لطالما ركزت استراتيجية النمو التي تعتمدها المجموعة على مبدأي المناصفة وتعزيز القيادة النسائية، مما يجعل منها نموذجا رائدا للإدارة في المغرب وإفريقيا . ولابد أن نشير في هذا السياق، إلى أن مجموعة “يينا” كانت من بين المرشحين النهائيين الذين شاركوا في مسابقة «Gender Leader of the Year» التي نُظمت خلال حفل على هامش تظاهرة ملتقى جوائز الرؤساء التنفيذيين بإفريقيا لسنة 2019″.
وأضافت أن المجموعة أسست نظاما يعتمد على مبدأ المناصفة وتكافؤ الفرص لفائدة مواردها البشرية وجعلت من هذا الالتزام جزءا لا يتجزأ من هويتها وثقافتها، خاصة و أن 47 في المائة من موظفيها هم من العنصر النسوي، وهي نسبة تتجاوز بكثير المعدل الوطني.
ونظرا لالتزامها الكبير اتجاه القضايا المرتبطة بالمناصفة والمساواة بين الجنسين، تُعتبر مجموعة “يينا” واحدة من ضمن المجموعات التي دعمت برنامج “المغرب من أجل التنوع” “Morocco for diversity”. وتماشيا مع هذا الالتزام، تعهدت مجموعة “يينا” بضمان تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص في عملية التوظيف داخل كل الشركات التابعة لها مهما كانت طبيعة الوظيفة.
خلال هذه النسخة الأولى من “جوائز يينا للنساء/Ynna Women Awards” (كلمة يينا تعني الأم باللغة الأمازيغية)، تم تتويج 9 نساء في 9 فئات مختلفة تم اختيارهن عن طريق التصويت عقب تصويت جميع الموظفين التابعين للمجموعة وتم الاحتفال بهن خلال حفل نُظم بالمناسبة.
وهكذا، ستكون “جوائز يينا للنساء/Ynna Women Awards” عبارة عن منصة تبادل رقمية دائمة تتواصل عبرها نساء المجموعة عن طريق صندوق أفكار يتبادلن فيه اقتراحاتهن من أجل تحسين ظروفهن وعقد اجتماعات منتظمة ودورات تدريبية عبر الإنترنت، وذلك للحفاظ على أواصر الارتباط بين جميع موظفات الشركات التابعة للمجموعة عبر مدن المملكة.
وتهم الجوائز التي تم التتويج بها حسب الفئات:
– جائزة يينا التقديرية: تتوج بها امرأة تسهر كل يوم على ضمان عمل الموظفين في بيئة نظيفة وصحية.
– جائزة المرأة المبدعة: تتوج بها امرأة مبدعة تقترح أفكارًا “خارجة عن المألوف”، مبتكرة وتساهم في تحسين الخدمة أو المنتج الذي تقدمه الشركة.
– جائزة المرأة الرائدة: التي تتوج بها امرأة تتميز بشخصيتها القيادية، وتشرف على فريق أو مشروع تدافع عنه إلى غاية اكتماله؛ أي كل امرأة تمتلك موهبة الحشد والتأثير الإيجابي.
– جائزة المرأة الملتزمة في عملها: تتوج بها امرأة لا تدخر الوقت ولا الطاقة في عملها وتكرس نفسها بالكامل لتحقيق مهامها على أحسن وجه بالإضافة إلى عدم التردد في تقديم المساعدة لزملائها إن لزم الأمر.
– الجائزة الشرفية: هذه الجائزة من نصيب سيدة تتمتع بالأقدمية وستحال قريبا على التقاعد ولم تدخر جهدا طوال سنوات عملها بالمجموعة، من أجل المساهمة في إشعاع الشركة.
– جائزة المرأة الجمعوية: وهي جائزة تتوج بها امرأة تنشط في المجال الجمعوي وتشارك في العديد من الأعمال والمبادرات الاجتماعية.
– جائزة المرأة الاتحادية: وهي جائزة من نصيب امرأة فُوضت لها مهام تمثيل الموظفين والدفاع عن مصالحهم وتسهر على تعزيز تطورهم ورفاهيتهم داخل الشركة.
– جائزة المرأة الميدانية: التي تتوج بها امرأة مكافحة مكلفة بمهام وأعمال ميدانية تتطلب قوة بدنية أو مكلفة بمهمة يُعهد بها عادة إلى “الذكور”.
– جائزة سيدة السنة: جائزة تتوج بها امرأة تألقت خلال سنة 2022 بفضل مجموعة من المشاريع الكبرى التي جعلت الجميع يتحدث عنها وعن الشركة التي تعمل فيها في قطاع معين.