Les fonctionnaires marocains pourraient bientôt bénéficier d’une augmentation significative de leurs congés annuels. L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) a proposé une loi visant à étendre la durée des congés annuels payés de 22 à 30 jours. Cette réforme, présentée par les conseillers parlementaires Khalid Satti et Loubna Alaoui, inclurait également une majoration de quinze jours pour les employés de plus de 55 ans.
La proposition, soumise pour modification du dahir n° 008-58-1 du 4 Chaâbane 1377 (24 février 1958), cherche à renforcer le droit au congé annuel payé, considéré comme fondamental pour la motivation et le bien-être des fonctionnaires. Selon le mémoire explicatif consulté par Hespress FR, cette augmentation vise à répondre à l’importance symbolique des congés, notamment durant les fêtes religieuses.
Détails de la Proposition
Concrètement, la réforme prévoit l’ajout de huit jours de congés annuels pour tous les employés, tout en permettant une extension des congés de l’Aïd Al-Fitr et de l’Aïd Al-Adha afin que leur durée ne soit pas inférieure à une semaine entière. Pour les fonctionnaires âgés de plus de 55 ans, quinze jours supplémentaires seraient accordés en reconnaissance de leur longévité et de leurs contributions.
La proposition modifie également l’article 40 du dahir n° 1.58.008, stipulant que les congés annuels seront de 30 jours ouvrables, avec le premier congé accessible après six mois de service. Les jours pour les fêtes religieuses seront ajustés en conséquence, garantissant des périodes de repos adéquates.
Impact et Conséquences
Les partisans de cette réforme estiment qu’elle aura des répercussions économiques et sociales positives en améliorant la qualité de vie des fonctionnaires. En plus de promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la proposition prend en compte les besoins spécifiques des employés plus âgés et favorise une reconnaissance accrue de leur expérience.
Si elle est adoptée, cette mesure pourrait transformer les conditions de travail dans le secteur public marocain, offrant un repos plus long et mieux adapté aux besoins des fonctionnaires. La gestion des congés, incluant les priorités familiales, sera aussi réévaluée pour garantir une application équitable de ces nouvelles dispositions.
La réforme proposée par l’UNTM représente ainsi une avancée majeure dans les droits des fonctionnaires et pourrait redéfinir les standards de gestion des congés au Maroc.
