L’Université Nationale de la Santé de Marrakech, sous l’égide de l’Union Générale des Travailleurs du Maroc, a vivement condamné ce qu’elle qualifie d' »irrégularités » entachant la récente transition interne au sein du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Marrakech.
Manque de Volonté de Résolution
Dans un communiqué, le syndicat a mis en lumière un manque flagrant de volonté pour résoudre les problèmes auxquels sont confrontées diverses catégories de travailleurs au CHU. Il critique également le fait que l’administration n’ait pas fait preuve de diligence pour améliorer les conditions sociales et économiques de ses employés, adoptant plutôt une politique dilatoire concernant leurs justes revendications, en contraste avec d’autres catégories de travailleurs.
Selon une source syndicale citée par « Kech24 », l’administration du CHU ne se conforme pas aux dispositions du protocole ministériel-cadre numéro 31 daté du 8 mai 2014, qui régit la transition des employés du ministère de la Santé. Le protocole a été mentionné uniquement dans l’annonce de la transition interne.
Des Questions Surgissent sur les Résultats de la Transition
L’annonce des résultats définitifs de cette transition par l’administration du CHU a soulevé des questions importantes. Ces résultats incluent notamment un poste qui n’était pas ouvert lors de l’annonce initiale de la transition. Cette situation suscite des interrogations quant à la manière dont ce poste a pu être attribué pendant la période de transition, alors qu’il n’était pas inclus dans l’annonce initiale.
Conflits et Inégalités
Le syndicat souligne que de telles pratiques renforcent la favoritisme et le clientélisme, sapant le principe d’égalité entre tous les employés et ayant un impact significatif sur les ressources humaines dans divers services, ce qui entraîne des crises et des pénuries de personnel.
L’Université de Marrakech exhorte vivement le gouverneur de la région de Marrakech-Safi à intervenir rapidement pour mettre fin à l’entêtement de l’administration du CHU dans ses relations avec tous les partenaires sociaux et à ouvrir un dialogue avec eux. Cette démarche s’inscrit dans le cadre des principes constitutionnels qui encouragent l’ouverture de canaux de communication avec les syndicats, ainsi que des circulaires ministérielles qui exhortent les responsables à adopter une approche participative avec les acteurs sociaux.
Une Politique Discutable
Il apparaît que l’administration du CHU cherche à créer davantage de tensions au sein de cette institution, notamment à un moment où la ville de Marrakech accueille plusieurs conférences et colloques internationaux et nationaux. Cette politique d’exclusion risque de masquer son échec à gérer plusieurs projets en difficulté, malgré l’allocation de budgets considérables, sans obtenir de résultats probants.
La Réaction du Syndicat
En conclusion, le syndicat UGTM de la santé a annoncé qu’il entreprendrait toutes les actions nécessaires pour contester les résultats de cette transition devant les institutions constitutionnelles. Il entend ainsi garantir le respect des procédures légales et la mise en œuvre correcte du protocole ministériel relatif à la gestion de la transition interne au CHU de Marrakech.
